Las largas horas en el trabajo , centenares de E -mail , y no dormir lo suficiente : ¿Es un trabajo satisfactorio ? En la década de 1970 , los futuristas predecían que el aumento de la tecnología podría acortar drásticamente la semana de trabajo para la mayoría de la gente . Pero en el mundo laboral por cable de hoy , donde los empleados pueden llegar a " la oficina : desde dondequiera que estén , los gerentes les resulta muy difícil alejarse de sus puestos de trabajo . De hecho, una empresa de trabajo estima que el 30 % de los profesionales toman menos de su tiempo de vacaciones asignado , un porcentaje del 42% dijo que tienen que cancelar los planes de vacaciones con regularidad. Veamos algunos ejemplos : • Gian Paolo Lombardo , podría trabajar para una empresa dedicada a la fabricación de equipaje para los viajes de lujo , pero es triste, muy poco tiempo para vacacionar sí mismo. Durante su último "faux -ción " hace 3 años , pasó la mayor parte del tiempo en su habitación de hotel en la ciudad turística de Carmel , California, con su Blackberry, mientras que su esposa Ellen conversó con otros huéspedes, con la esperanza de que finalmente terminaría con el trabajo . Ellen señala que no hay comida o una película que pase sin que su marido está inclinado sobre su smartphone. Ella dice: "Yo creo que él tiene que ir a rehabilitación . " Él está de acuerdo . • Irene Tse , encabeza la división de bonos de comercio del gobierno de Goldman Sachs. Durante diez años, ha visto el mercado de valores va formando máximos históricos a niveles de recesión . Mucho fluctuación puede significar millones de dólares , ya sea en las pérdidas o ganancias . " Hay días en que usted puede hacer un éxito y otros días en los que se pierde por lo mucho que está impresionado por lo que has hecho . ", Dice Tse . Ella dice que no ha dormido toda la noche en el año y, a menudo se despierta varias veces para comprobar el estado del mercado mundial. Su semana de trabajo promedio? Ochenta horas . " He hecho esto durante 10 años, y puedo contar con los dedos de una mano el número de días en mi carrera cuando yo no quería ir a trabajar. Todos los días me despierto y no puedo esperar para llegar aquí " . • Kurz , Tony es un director gerente de Capital Alliance Partners, y recauda fondos para las inversiones inmobiliarias. Sin embargo , éstos no son sus propiedades medias . Kurz vuela a menudo a lugares exóticos como Costa Rica y Hawai para atraer a clientes potenciales. Viaja más de 300.000 millas por año , a menudo durmiendo en aviones y hacer frente a jet lag. Kurz no es el único que sabe con un horario de trabajo tan agitado . Su novia , Avery Baker, registra alrededor de 400.000 kilómetros al año como vicepresidente senior de Marketing de Tommy Hilfiger. "No es fácil mantener una relación como ésta ", dice Kurz . Pero, ¿ Kurz y Baker como su trabajo ? Ya lo creo . • David Clark es el vice presidente de marketing global de MTV. Su trabajo a menudo consiste en viajar por el mundo para promover el canal , así como para seguir el ritmo de la escena musical mundial. Si no está viajando (Clark normalmente registra 200.000 millas por un año ) , un día típico consiste en caminar a las 6:30 am y de inmediato responder a muchos mensajes que se han acumulado a lo largo de la noche. Luego va a su oficina, donde a lo largo del día en que responde a otros 500 más o menos mensajes de los clientes de todo el mundo . Si tiene suerte , llega a pasar una hora al día con su hijo, pero luego es hora de volver a trabajar hasta que finalmente se va a la cama alrededor de la medianoche , dice Clark, " Hay un montón de gente que le encantaría tener este trabajo . Están llamando a la puerta todo el tiempo. Así que esa es la motivación " . • Muchas personas se resisten a la idea de 60 horas o más semana de trabajo con la constante de tiempo de viaje y poco para nada más. Algunas personas son estimulantes por ella. Pero las demandas de estos puestos de trabajo no son claramente para todos. Muchos renunciaron , con niveles de facturación en un 55% para los consultores y el porcentaje del 30% para los bancos de inversión , de acuerdo con Vault.com . Sin embargo , claramente estos puestos de trabajo , mientras que consume mucho tiempo ya menudo estresante , puede ser satisfactorio para algunos individuos. Preguntas: 1 . ¿Crees que sólo ciertas personas se sienten atraídos por este tipo de trabajos , o se trata de las características de los propios puestos de trabajo que son satisfactorias ? 2 . ¿Qué características de estos puestos de trabajo podrían contribuir a un mayor nivel de satisfacción en el trabajo ? 3 . Dado que los cuatro individuos que acabamos de leer acerca tienden a estar satisfechos con sus puestos de trabajo , ¿cómo podría esta satisfacción se relacionan con su desempeño en el trabajo , la conducta ciudadana, y la rotación ? 4 . La declaración de Recall David Clark que " Hay un montón de gente que le encantaría tener este trabajo . Están llamando a la puerta todo el tiempo. " ¿Cómo podrían las percepciones de Clark que él tiene un trabajo de muchos otros desean contribuir a la satisfacción en el trabajoDeshacer cambios
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