Entrevista para un Empleo y Preparando Mensajes Persuasivos para obtener el empleo.
Tipos de entrevistas (Para postular a un puesto):
La mayoria de las empresas realizan varios tipos de entrevista antes de contratar un nuevo empleado.
Mientras el numero y tipos de entrevistas varian segun el tamaño y rubro de las empresas, los postulantes generalmente comienzan con una Entrevista de Pre-Seleccion, a menudo efectuada por telefono o video-conferencia, luego continuan la Entrevista en Profundidad, Entrevista en la instalaciones, (que puede ser ejecutada con varios entrevistadores), y algunas veces una Entrevista bajo Stress.
La Entrevista Estructurada:
En este tipo de entrevista, el entrevistador sigue una predeterminada agenda o patron de preguntas, la cual puede incluir una lista de preguntas y enunciados diseñados para obtener informacion necesaria y reacciones directamente del entrevistado. Debido a que cada postulante responde las mismas preguntas, el entrevistador tiene una base de datos que le permite hacer comparaciones y evaluaciones.
Un tipo particular de la Entrevista Estructurada es la entrevista basada en conducta, en la cual al postulante se le pide dar ejemplos especificos de ocasiones en las cuales demostraria cierta conducta o habilidades propias. De antemano, el entrevistador ya conoce que tipo de habilidades, conocimiento y cualidades debe reunir el posible candidato que obtenga el puesto.
Por otro lado muchas compañias estan encontrando que las entrevistas asistidas por computadora son una forma efectiva y confiable de realizar entrevistas de pre-seleccion. Los postulantes a un empleo utilizan una computadora para proporcionar respuestas a una lista de preguntas cuidadosamente seleccionadas. Posteriormente, una compuatdora genera reportes estandardes con informacion confiable sobre cada aspirante, la cual permite al entrevistador a decidir si debe invitar al postulante a una segunda entrevista.
EL reporte marca cualquier respuesta contradictoria, remarca tambien cualquier area donde surgan problemas potenciales inherentes a la conducta del trabajador en relacion al puesto u otros factores extrinsecos., y por ultimo genera una lista de preguntas estructuradas para efectuar la entrevista.
La investigacion realizada en este campo, ha demostrado que los postulantes a un empleo, prefieren las entrevistas computarizadas en vez de entrevistas hechas por personas; ya que les permite responder con mayor honestidad estando frente a un computador, las causas son porque sienten que no requieren ser corteses, ni dar respuestas socialmente aceptables.
Si deseas mayor informacion sobre este tema, escribeme a miguelangel_alvarez@yahoo.com
y ademas te podriamos ayudar a desarrollar algunos modelos de Curriculum Vitae o Resumes para repotenciar tu busqueda de empleo de una manera exitosa....
Tipos de entrevistas (Para postular a un puesto):
La mayoria de las empresas realizan varios tipos de entrevista antes de contratar un nuevo empleado.
Mientras el numero y tipos de entrevistas varian segun el tamaño y rubro de las empresas, los postulantes generalmente comienzan con una Entrevista de Pre-Seleccion, a menudo efectuada por telefono o video-conferencia, luego continuan la Entrevista en Profundidad, Entrevista en la instalaciones, (que puede ser ejecutada con varios entrevistadores), y algunas veces una Entrevista bajo Stress.
La Entrevista Estructurada:
En este tipo de entrevista, el entrevistador sigue una predeterminada agenda o patron de preguntas, la cual puede incluir una lista de preguntas y enunciados diseñados para obtener informacion necesaria y reacciones directamente del entrevistado. Debido a que cada postulante responde las mismas preguntas, el entrevistador tiene una base de datos que le permite hacer comparaciones y evaluaciones.
Un tipo particular de la Entrevista Estructurada es la entrevista basada en conducta, en la cual al postulante se le pide dar ejemplos especificos de ocasiones en las cuales demostraria cierta conducta o habilidades propias. De antemano, el entrevistador ya conoce que tipo de habilidades, conocimiento y cualidades debe reunir el posible candidato que obtenga el puesto.
Por otro lado muchas compañias estan encontrando que las entrevistas asistidas por computadora son una forma efectiva y confiable de realizar entrevistas de pre-seleccion. Los postulantes a un empleo utilizan una computadora para proporcionar respuestas a una lista de preguntas cuidadosamente seleccionadas. Posteriormente, una compuatdora genera reportes estandardes con informacion confiable sobre cada aspirante, la cual permite al entrevistador a decidir si debe invitar al postulante a una segunda entrevista.
EL reporte marca cualquier respuesta contradictoria, remarca tambien cualquier area donde surgan problemas potenciales inherentes a la conducta del trabajador en relacion al puesto u otros factores extrinsecos., y por ultimo genera una lista de preguntas estructuradas para efectuar la entrevista.
La investigacion realizada en este campo, ha demostrado que los postulantes a un empleo, prefieren las entrevistas computarizadas en vez de entrevistas hechas por personas; ya que les permite responder con mayor honestidad estando frente a un computador, las causas son porque sienten que no requieren ser corteses, ni dar respuestas socialmente aceptables.
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